老子の考える良いリーダーランキング。
１位：社員に、「なんかそんな人いるらしいね」とその存在だけが知られている。
２位：社員から慕われ、褒められている。
３位：社員から恐れられる。
最下位：馬鹿にされている。＝信頼されてない。
リーダーが社員にかける言葉は、その重みを自覚して十分慎重に選ばないといけない。
仕事が上手くいったときに、社員がみんな、これは自分がやった！と思っているのが良い。
リーダーは成果の出る職場環境や仕組み化に一生懸命で、実務は社員の皆さんにお任せしているのですね。社員はそんなリーダーの業務内容がよく分かりませんから、「あの人なんか居るけど、何やっているのかな？」と思っています。現代の職場においても理想のリーダーですね。
書き下し文
太上（たいじょう）は、下（しも）之（これ）有（あ）るを知（し）るのみ。其（そ）の次（つぎ）は之（これ）に親（した）しみ之（これ）を誉（ほ）む。其（そ）の次（つぎ）は之（これ）を畏（おそ）れ、其（そ）の次（つぎ）は之（これ）を侮（あなど）る。信（まこと）足（た）らざればなり。猶（ゆう）として其（そ）れ言（げん）を貴（たっと）べ。功（こう）成（な）り事（こと）遂（と）げて、百姓（ひゃくせい）皆（みな）我（われ）自（みずか）ら然（しか）りと謂（おも）えり。
現代語訳
最も良い君主は、人々はその存在を知っているだけだ。その次に良い君主は下から慕われ、褒められる。その次は下から恐れられ、その次は下から侮られる。信頼感が足りないからだ。言葉は慎重に選び、その重みを知るべきである。仕事が成功のうちに完遂されたときに、人々は皆、私が自分でやったと思っている。
解説
- 太上（たいじょう）：最も良い君主
- 猶（ゆう）として：ためらう。ぐずぐずする。
- 百姓（ひゃくせい）：庶民
